Vacances
Les associés admissibles accumulent des vacances tout au long de l'année en fonction de leurs années de service.
Non-syndicat
- Vos années de service sont déterminées par le nombre d'années civiles écoulées depuis votre date d'embauche.
- Vous accumulez des vacances sur une base monétaire, en pourcentage de vos revenus éligibles réels.
- Après un an d'emploi, vous avez droit à deux semaines de vacances. Après cinq ans, vous avez droit à trois semaines.
- Les associés à temps plein peuvent reporter tout solde restant sur l'année suivante, et leur solde n'expire jamais. Pour les associés du secteur de la vente au détail, le report a lieu le 1er mai de chaque année. Pour les associés ne travaillant pas dans le commerce de détail (Perth), le report a lieu le 1er janvier de chaque année.
- Les employés à temps partiel ne peuvent pas reporter leurs vacances sur l'année suivante. Les associés du commerce de détail recevront un paiement de tout solde restant le 1er mai. Les employés qui ne travaillent pas dans le commerce de détail (Perth) recevront le solde de leurs vacances le 1er janvier de chaque année.
- Les soldes de vacances sont payés au moment de la cessation d'emploi.
Syndicat de Perth
- Les vacances sont définies par le contrat syndical.
- Le 31 mai de chaque année, les vacances sont calculées en pourcentage du salaire des 12 mois précédents.
- Le 1er janvier de chaque année, vous pouvez reporter tout solde restant ou demander un paiement.
- Les soldes de vacances sont payés au moment de la cessation d'emploi.
Jours de maladie
Les congés de maladie payés sont basés sur votre rôle. La plupart des associés perdront les jours de maladie qu'ils n'utilisent pas d'ici la fin de l'année civile. (Seuls les membres du syndicat de Perth peuvent reporter leurs jours de maladie.) Certaines provinces exigent davantage de congés de maladie payés et peuvent avoir des exigences différentes concernant l'admissibilité à leur utilisation.